Quali sono le sanzioni a cui va incontro una Azienda che non si adegua alle normative riguardanti la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro?

Quali sono le sanzioni a cui va incontro una Azienda che non si adegua alle normative riguardanti la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro?

Il sistema di sanzioni in materia di sicurezza e salute nei luoghi di lavoro necessita di un approfondimento dettagliato, e riguarda, in relazione al diverso grado di responsabilità, tutte le figure coinvolte nel Servizio di Prevenzione e Protezione Aziendale, datore di lavoro e non solo.

Per meglio capire, quindi, come siano articolate le responsabilità in relazione al sistema sanzionatorio è opportuno fare un riepilogo delle diverse tipologie di Responsabilità, come previste dal sistema giuridico, e di conseguenza le relative sanzioni applicabili ai diversi casi.

La normativa italiana prevede una suddivisione in tre categorie di responsabilità giuridica: Penale, Civile ed Amministrativa. All’interno di queste vi è, inoltre, una distinzione fra responsabilità individuali che possono essere sia di tipo soggettivo che di tipo oggettivo.

Nel caso di una responsabilità giuridica di tipo penale il soggetto è responsabile e dunque sanzionabile, per atti di tipo colposo o doloso commessi direttamente; nel caso di responsabilità giuridica di tipo civile il soggetto è tenuto a rispondere di un danno causato da altri, in considerazione della posizione occupata.

Un esempio è il caso in cui il datore di lavoro o un suo funzionario è tenuto a rispondere, in virtù della gerarchia aziendale, del comportamento dei propri collaboratori.

Responsabilità Giuridica Penale

La responsabilità giuridica penale, definita nel codice penale, è un tipo di responsabilità che colpisce unicamente il soggetto individuale e prevede pene di tipo detentivo, pecuniario o applicazioni di tipo accessorio (sospensioni, interdizioni e divieti).

A questo proposito è opportuno ricordare che all’interno del complesso Sistema di Gestione definito dal D.Lgs. 231/01 in materia di Responsabilità amministrativa della Società e degli Enti, nell’articolo 25 viene estesa la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica ai reati in materia di salute e sicurezza sul lavoro (omicidio colposo e lesioni personali colpose gravi o gravissime commessi con violazione delle norme sulla tutela della salute e sicurezza sul lavoro) reati definiti dagli articoli 589 e 590 del Codice Penale.

Responsabilità Giudica Civile

La responsabilità giuridica ti tipo civile può essere sia soggettiva che oggettiva, le sanzioni sono definite dal codice civile (responsabilità extracontrattuale) o da un contatto tra le parti (responsabilità contrattuale) e colpiscono il soggetto individuale, ma anche una impresa, in genere prevedono generalmente il risarcimento del danno causato, più eventuale le spese istruttorie.

E’ importante, inoltre, ricordare, in riferimento all’articolo 2087 del Codice Civile:

L’imprenditore è tenuto ad adottare nell’esercizio dell’impresa, le misure che, secondo la particolarità del lavoro, l’esperienza e la tecnica, sono necessarie a tutelare l’integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.

Ricadono inoltre in questa categoria di oneri, anche i casi di Responsabilità del Datore di Lavoro per i danni cagionati dai lavoratori da lui utilizzati nella propria organizzazione di lavoro (responsabilità oggettiva).

Responsabilità Giuridica di Tipo Amministrativo

E’ di tipo soggettivo e prevede sanzioni di tipo pecuniario piuttosto che interdittivo e colpisce sia soggetti individuali che gli enti.

Entrando nel merito delle specifiche sanzioni attribuibili alle diverse figure aziendali va precisato che lo stesso D.Lgs. 81/08 (o meglio il D.Lgs. 106/09 che ha introdotto numerose modifiche relative agli aspetti sanzionatori), elenca le sanzioni per ogni obbligo e per ogni figura.

Gli articoli 18, 19 e 20 definiscono gli obblighi previsti per i datori di lavoro, i preposti ed i lavoratori, nel Capo IV del Titolo I relativo alle disposizioni generali.

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By |2017-11-24T16:41:17+00:00novembre 21st, 2017|Sicurezza sul Lavoro|